受入企業・監理団体の要望、希望を十分に理解してた上で、適当と思わる実習生候補者を紹介し、面接サポートを行って参ります。ただ、面接は、受入企業のみが選ぶ機会の場という訳ではありません。

当然ながら、候補者等も受入企業を選ぶ機会の場でもあります。より良い人材を実習生として採用したい場合、企業側も候補者等から選ばれるよう様々なアプローチ、工夫、十分な説明が必要です。会社概要や事業内容等々、自社の特色や魅力などを如何にして伝え、相手に選んでもらえるかが、肝要となってきます。Social networkが多様化され、情報入手・比較がより容易となる今後、受入企業・監理団体におかれましても、これらの背景をご理解頂いた対応が必要となって参ります。

また、逆に、候補者等には、合格内定した場合、技能実習生として日本に行く為には、日本語の基礎修得をはじめ、日本の法律や生活習慣を覚え、守らなければならないなど、本人に不断の努力と責任感が伴う事を説明、求めていきます。その上で、意志や覚悟を持ち合わせる者のみ、雇用に応じるよう取り図からねば、結果的にミスマッチとなり得る構成があり、双方にとって良い事はありません。そのような意味におきましては、その場しのぎの体裁だけの面接の場を用意するのでは、双方が真に納得、満足できるような面接の実現に向けたお手伝いを心がけて参ります。